Cambiare la cultura
Cambiare i risultati significa cambiare la cultura dell’Azienda. Partendo dai risultati (R) che l’Azienda vuole raggiungere, si definiscono le azioni (A) necessarie al loro raggiungimento. Queste azioni, svolte da tutte le persone dell’Azienda, scaturiscono dalle convinzioni (CN) che ognuna di esse ha.
Il cambio delle loro convinzioni le farà agire in modo diverso e canalizzato verso i risultati-obiettivo. Ma per cambiare le convinzioni si dovrà far vivere a loro delle “esperienze” (E) tali da produrre l’effetto voluto. La nostra Società utilizza una metodologia pratica e sperimentata per realizzare questo cambiamento strategico.
- On 30 Gennaio 2018
