Analisi del Potenziale e Pianificazione Cammini di Carriera

Questo servizio è focalizzato sulle figure critiche/strategiche dell’Impresa. In molti casi rientrano in questo ambito i cosiddetti “talenti”, figure cioè ad alto potenziale sul quale l’Azienda punta per il futuro.

In questo caso, una volta individuate le figure-obiettivo, viene:

• Effettuato un colloquio di valutazione
• Misurato quindi non solo il potenziale, ma anche i possibili indirizzi ottimali
• Condivisi i risultati con la Direzione o il Management
• Presentati al candidato i risultati, nonché le proposte di sviluppo.

• L’Azienda dispone di figure ad alto potenziale che vuole legare a se limitando al massimo il turnover
• L’Azienda dispone di persone, strategiche per lo sviluppo, su cui ha investito tempo e risorse che vuole valorizzare e far crescere in posti di responsabilità
• Esistono in azienda ruoli difficili da reperire sul mercato del lavoro che l’Azienda vuole salvaguardare
• L’Azienda vuole coltivare i ruoli manageriali del futuro